Brainstorm es una empresa que cree firmemente en las capacidades de cada individuo, y por lo tanto apoya una Política de Igualdad de Oportunidades, aplicable por Género, Raza, Nacionalidad, Religión y/o cualquier otra característica individual de cualquier persona. Por ello, Brainstorm está comprometida con la Igualdad y la Diversidad en toda su plantilla y con la eliminación de toda forma de discriminación inapropiada, esté o no contemplada en la legislación vigente.
La singularidad de cada persona es un activo muy valioso que la empresa considera que no debe limitar el desarrollo de los individuos y, por lo tanto, todos los individuos de la empresa gozarán de los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres, y niñas y niños.
La igualdad no significa que las mujeres y los hombres lleguen a ser iguales, sino que los derechos, las responsabilidades y las oportunidades de las mujeres y los hombres no dependerán de si han nacido hombres o mujeres, o del género con el que se identifiquen en un momento dado de sus vidas.
Brainstorm también tratará de trabajar con personas y organizaciones que reflejen nuestros valores de igualdad de oportunidades. Esta Política de Igualdad de Oportunidades cuenta con el pleno apoyo de los directores y gerentes, y es su responsabilidad impregnarla al resto de la empresa.
Principios rectores de la política de igualdad
Brainstorm garantizará que el género no sea una limitación en la carrera y el desarrollo personal de cada persona, y que no interfiera en el trabajo diario, independientemente de que sea en las instalaciones de la empresa, en las de un cliente o en un evento externo. Esto se refleja en los siguientes principios:
- El género de cualquier persona es una característica única de la misma. Esto incluye tanto el género de nacimiento, como el asignado o el seleccionado, y esto no debe ser objeto de juicio o discriminación dentro de la empresa.
- Brainstorm quiere que cada empleado se sienta respetado, valorado y capaz de dar lo mejor de sí mismo, ya sea a tiempo parcial, a tiempo completo o como trabajador a domicilio.
- Todo el personal de Brainstorm tendrá derecho a recibir el mismo trato en términos de desarrollo profesional, salario, vacaciones, bonificaciones y facilidades para la conciliación familiar, independientemente de su sexo, edad, nacionalidad, religión, raza o cualquier otra característica individual.
- Todo el personal de Brainstorm tendrá las mismas oportunidades de desarrollo profesional, en función de sus méritos individuales e independientemente de su sexo, edad, nacionalidad, religión, raza o cualquier otra característica individual.
- Brainstorm apoyará los currículos ciegos para garantizar que no haya ningún sesgo en la contratación de nuevos miembros del personal. RRHH desarrollará el procedimiento para garantizar que los candidatos sean seleccionados inicialmente por sus méritos e independientemente de su sexo, edad, nacionalidad, religión, raza o cualquier otra característica individual.
- No se tolerará la intimidación, el acoso, la victimización y la discriminación inapropiada por las características individuales de cualquier persona. Si algún miembro del personal, se siente acosado, intimidado y/o discriminado por cualquier otra persona, debe ser abordado inmediatamente por el gerente o director correspondiente. Si dicho comportamiento se produce en un evento externo, en las instalaciones de un cliente o en cualquier otra situación fuera de las instalaciones de la empresa pero mientras se trabaja para ella, también debe ser abordado por el gerente o director correspondiente para garantizar que se tomen medidas.
- Brainstorm anima a su personal a no limitar sus orígenes, creencias e identidades, ya que reflejan la diversidad de la sociedad que encontramos en todo el mundo. El único límite a este comportamiento será el debido respeto a los orígenes, creencias e identidades de otras personas.
Anexo - Sobre Brainstorm's Gender Equality Policy
Siguiendo las Directrices de la Política de Igualdad de Género establecidas por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, la Política de Igualdad de Género de Brainstormse basa en el marco internacional de los derechos humanos, incluyendo la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. Refleja la aplicación por parte de la Oficina de los estándares, normas y principios internacionales de derechos humanos, que incluyen la igualdad de género y la no discriminación.
La integración de género se ha establecido como la estrategia global de las Naciones Unidas para promover la igualdad de género, que se refiere a la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres y niñas y niños.
Additionally, Brainstorm hs implemented a protocol for the prevention and action against sexual harassment, harassment based on sex, and other conducts contrary to sexual freedom and moral integrity in the workplace.
